de Nationale Vereniging voor fibromyalgie-patiënten
"Fibromyalgie en Samenleving"
Project 250 Wajongers en Wsw-ers aan de slag bij het Rijk
Door: Nieuwsbrief CG Raad
Projectleider Margo Osnaburg: “Iedere Wajonger of Wsw-er die wil werken bij het Rijk kan zich melden”Het Ministerie van Binnenlandse zaken heeft de opdracht de arbeidsdeelname van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te bevorderen. Hiervoor heeft het ministerie met de werkgevers Rijk afgesproken om binnen het Rijk in 2009 en 2010 voor 150 Wajongers en 100 Wsw-ers een baan of werkervaringplaats te realiseren. Hiervoor is het project ‘250 Wajongers en Wsw-ers aan de slag bij het Rijk’ gestart.
Projectleider Margo Osnaburg is er stellig over: “We gaan die 250 mensen plaatsen. We zoeken banen en werkervaringsplaatsen binnen de gehele sector Rijk. Daar vallen alle departementen en onder andere uitvoeringsorganisaties, agentschappen en inspecties van de sector Rijk onder zoals Verkeer en Waterstaat, Rivm en de arbeidsinspectie. Na een aantal maanden voorwerk is ons project in mei 2009 officieel gestart. Ons project begint steeds bekender te worden. Op dit moment hebben we ongeveer 30 procent van het beoogd aantal plaatsingen gerealiseerd.”
Aanpak
Bij het Rijk werken 120.000 mensen, verdeeld over veel verschillende diensten en organisaties. Osnaburg: “Per ministerie hebben we een contactpersoon aangesteld. We proberen zowel van bovenaf, met vastgesteld beleid, als van onderaf, vanaf de werkvloer, plaatsingen te realiseren. We gaan echt de organisaties in. We leggen bezoeken af, houden presentaties en zetten de Wajong-ambassadeurs in. We gaan praten met directeuren, afdelingshoofden en personeelsfunctionarissen. We proberen afdelingshoofden en PO-medewerkers te overtuigen van de voordelen van het aannemen van iemand uit de Wajong of de Wsw.”Voordelen
Wat zijn dan de voordelen van het aannemen van een Wajonger of Wsw-er? Osnaburg: “We benadrukken dat je met een Wajonger of Wsw-er een zeer gemotiveerde medewerker binnenhaalt. Het zijn vaak betrokken, goede, toegankelijke mensen met vele competenties en kwaliteiten. We proberen het sociale gevoel van managers te raken, zodat ze willen investeren in deze mensen. Voorwaarde is wel dat de afdeling tijd wil investeren in de nieuwe collega. Collega’s moeten zich betrokken voelen bij de Wajonger of Wsw-er. Hoewel we binnen de sector Rijk te maken hebben met een taakstelling, merken we dat het toch goed lukt om functies te laten vervullen door een Wajonger of Wsw-er.”Functies maken
Voor het project worden geschikte functies gezocht en gemaakt. Osnaburg: “Soms kan iemand zo op een openstaande vacature worden geplaatst. Maar we doen ook aan wat wij noemen ‘functieafsplitsing’. We kijken of onderdelen van bestaande functies in een nieuwe functie geschoven kunnen worden, bijvoorbeeld in een secretariële of administratieve functie. Wij richten ons in dit project met name op de laag opgeleide mensen. Hoogopgeleide Wajongers zijn uiteraard ook welkom bij het Rijk, maar die vinden hun weg naar de arbeidsmarkt vaak zelf wel. We zijn heel creatief. We vinden overal mogelijkheden.”Welke mogelijkheden worden gevonden?
Osnaburg geeft voorbeelden. “We benaderen de gecontracteerde schoonmaak- en cateringbedrijven om met hen de mogelijkheden te bespreken om voor dit werk Wsw-ers of Wajongeren aan te nemen. Binnen de sector Rijk zijn we bezig met het opzetten van de Archieforganisatie Rijk. Dit is een nieuwe archieforganisatie die Rijksbreed archieven gaat bewerken en achterstanden zal wegwerken. Daar kunnen we 30 tot 40 mensen plaatsen voor de komende 10 jaar.”Vast of tijdelijk
Het kan gaan om vaste of tijdelijke aanstellingen of om werkervaringsplaatsen. Hoeveel van de tot nu toe gecreëerde plaatsen vast of tijdelijk is, wordt binnen het project niet geregistreerd. Osnaburg: “Daar hebben we geen zicht op. Als iemand ergens voor minimaal 6 maanden geplaatst wordt, dan wordt die plaatsing bij ons gemeld. Maar als mensen eenmaal een half jaar binnen zijn, dan worden ze vaak voor langere tijd of voor vast aangenomen. De eventuele aarzeling om met hem of haar te starten is dan weggenomen.”Maatschappelijk verantwoord werkgeverschap
De werkgevers Rijk hebben afgesproken dat vanaf 2011 één procent van het totale fte’s binnen het Rijk ingevuld moet worden door geïndiceerde mensen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Osnaburg: “Ons project voor Wajongers en Wsw-ers is hiervoor een voorloper. Wat wij nu binnen het Rijk in gang zetten, moet dan breder worden voortgezet. Het gaat om maatschappelijk verantwoord werkgeverschap in algemene zin en betreft meer doelgroepen dan alleen Wajongers en Wsw-ers. De overheid heeft hierin een voorbeeldfunctie te vervullen.”Positieve discriminatie
Is het plaatsen van een tekst als ‘mensen met een arbeidshandicap worden uitdrukkelijk verzocht te reageren’ in iedere personeelsadvertentie van het Rijk een manier om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij de overheid binnen te krijgen? Osnaburg: “Daar durf ik geen uitspraak over te doen. In het kader van ons project zou ik dat wel heel graag willen, maar zo’n standaardtekst bij alle organisaties van het Rijk is nog lastig. Elk departement is een eigen bedrijf, met een eigen cultuur. Er zou dan meer eenheid moeten zijn, één uitstraling. Zover zijn we nog niet.”Meer weten?
Iedere Wajonger of Wsw-er die wil werken bij het Rijk kan zich melden voor dit project. Dat kan bij het UWV of bij het eigen SW-bedrijf. Voor vacatures bij het Rijk, bezoek de site Werken bij het Rijk